W większości przypadków pracownicy nie mogą pozywać swoich pracodawców o obrażenia związane z pracą. Ale są wyjątki. Kiedy możesz pozwać swojego pracodawcę?
Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników przewidują kompromis: pracodawcy muszą płacić za większość obrażeń pracowników, niezależnie od winy 0 ale w zamian ich odpowiedzialność jest ograniczona i w większości przypadków są oni odporni na pozwy o obrażenia ciała. Zauważ, że mówiliśmy o „większości” okoliczności. Podczas gdy pracownicy na ogół nie mogą pozywać swoich pracodawców za obrażenia związane z pracą, istnieją wyjątki, w których poszkodowani pracownicy mogą pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za pełne odszkodowanie. Czy możesz pozwać swojego pracodawcę? Dowiedz się, co musisz wiedzieć w tych odpowiedziach na najczęściej zadawane pytania, dodatkowej wiedzy możesz zasięgnąć u specjalistów takich jak: https://adwokatweuropie.pl/ .
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące pozywania pracodawcy
Dlaczego większość pracowników nie może pozywać swoich pracodawców za obrażenia związane z pracą?
Ustawowe przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników uniemożliwiają pracownikom pozywanie swoich pracodawców o obrażenia związane z pracą w większości przypadków. Powodem tego jest to, że prawodawcy zdecydowali, że najlepiej jest mieć dostęp do części odszkodowania niezależnie od winy (w formie świadczeń pracowniczych), zamiast wymagać od pracowników udowodnienia, że ich pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za poniesione przez nich szkody
W rezultacie przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych określają tzw. „Immunitet pracodawcy”. Pracodawcy muszą wypłacać świadczenia pracownicze niezależnie od winy; ale w zamian za przejęcie tej odpowiedzialności są odporni na większość roszczeń z tytułu obrażeń ciała pracowników.
Jakie są wyjątki od immunitetu pracodawcy w przypadku obrażeń przy pracy?
Podczas gdy pracodawcy mają szeroką odporność na roszczenia odszkodowawcze, immunitet ten nie jest absolutny. Poniżej podano wszystkie przykłady sytuacji, w których możesz pozwać swojego pracodawcę.
1. Twój pracodawca celowo spowodował uraz – W wielu krajach, jeśli możesz udowodnić, że pracodawca celowo spowodował obrażenia, możesz ubiegać się o pełne odszkodowanie za straty związane z obrażeniami.
2. Twój pracodawca dopuścił się rażącego niedbalstwa – w niektórych krajach pracownicy mogą również pozywać swoich pracodawców za obrażenia i choroby związane z pracą wynikające z „rażącego zaniedbania” pracodawcy.
3.Twój pracodawca odmówił roszczenia o odszkodowanie dla pracowników w złej wierze – w niektórych krajach odmowa świadczenia kompensacyjnego dla pracowników w złej wierze stanowi podstawę do pozwania twojego pracodawcy. Jednak przed złożeniem pozwu w sądzie może być konieczne wyczerpanie innych środków zaradczych (takich jak wniesienie odwołania do rady odszkodowawczej pracowników w państwie).
Najlepiej jednak skontaktować się z pracownikiem, by zasięgnąć pewnej, 100% porady.
W sprawach związanych z prawem pracy dobrze jest mieć kogoś dobrego do pomocy, kto dobrze zna się na przepisach prawa pracy i będzie w stanie nas odpowiednio pokierować. U nas w zakładzie pracy korzystaliśmy z pomocy kancelarii https://www.adwokatrupinski.pl gdy były problemy ze zwolnieniami grupowymi. Wszystko skończyło się ugodą, z której byliśmy zadowoleni jako pracownicy.