Proces poszukiwania pracy – jak to wygląda w praktyce

Poszukiwanie pracy to swego rodzaju wyzwanie, z którym każdy z nas musi się zmierzyć w swoim życiu przynajmniej raz. Przyczyny mogą być różne: przeprowadzka, redukcja miejsc pracy w dotychczasowym miejscu, chęć spróbowania czegoś nowego. Mimo różnorodności przyczyn ubiegania się o nowe stanowisko, schemat poszukiwania pracy sprowadza się do kilku wspólnych czynników.

Gdzie szukać pracy?

W dobie cyfryzacji i wszechobecnych usług internetowych i komunikacyjnych, najczęstszym miejscem do poszukiwań ofert pracy jest Internet (np. jobtime.pl). Jednak nie są to jedyne sposoby wykorzystywane do poszukiwań pracy. Do najczęstszych zaliczyć można:

  • ogłoszenia w gazetach
  • wizyta w Urzędzie Pracy
  • bezpośrednie zgłoszenia do firm
  • poczta pantoflowa

Jednak przed skorzystaniem z którejkolwiek z metod warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań związanych z naszą przyszłą karierą zawodową : czy widzimy się w wybranym przez nas zawodzie, jakie umiejętności posiadamy i czy są one wystarczające do wykonywania konkretnej pracy, zastanowić się nad oczekiwaniami odnośnie potencjalnego pracodawcy i zajmowanego stanowiska. Końcowym etapem przygotowań jest sporządzenie CV i listu motywacyjnego.

CV i list motywacyjny – niezbędnik podczas poszukiwań pracy

Przeglądając oferty pracy ciężko jest znaleźć takie, w którego treści nie będzie wzmianki o koniecznym CV i liście motywacyjnym. Czym są i jak je napisać?

CV to skrót od łacińskiego curriculum vitae  co w dosłownym znaczeniu tłumaczyć można jako bieg życia.  Jego istotą jest przedstawienie edukacji i dotychczasowego życia zawodowego w określonej formie. Charakterystycznymi wyznacznikami dobrze skonstruowanego CV są:

  • chronologia – wydarzenia z życia przedstawiamy w takiej kolejności, w jakiej miały miejsce, zaczynamy od najstarszego i kończymy na najnowszym
  • przejrzystość – potencjalny pracodawca nie powinien mieć problemu z dotarciem do interesujących go informacji, działy CV (edukacja, kariera zawodowa, szkolenia) powinny być oddzielone wyróżniającymi się nagłówkami
  • celowość – informacje zawarte w CV powinny być dobrane pod stanowisko, o które się aktualnie staramy

List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, objaśnia motywy naszego ubiegania się o konkretną posadę. Ma charakter formalny i powinien być napisany zgodnie z obowiązującymi zasadami ortograficznymi, interpunkcyjnymi i stylistycznymi. Jest adresowany do konkretnej osoby, której dane osobowe powinny znajdować się w nagłówku po lewej stronie.Jest on, zaraz po CV, najczęściej wymaganym dokumentem podczas procesu rekrutacyjnego.

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej

Kiedy potencjalny pracodawca zainteresuje się złożoną przez ciebie ofertą, prawdopodobnie zaprosi cię na rozmowę kwalifikacyjną . Jest to etap rekrutacji, który dla zdecydowanej większości wiąże się z dużym stresem, który często wpływa na jakość zaprezentowania naszej kandydatury. Żeby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek warto się do rozmowy przygotować.

  • zbierz informacje o wybranym przez ciebie stanowisku – jeśli będziesz zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej odnośnie stanowiska o jakie się ubiegasz może to zostać odebrane jako zainteresowanie z twojej strony
  • zapoznaj się z faktami dotyczącymi firmy, w której zamierzasz podjąć pracę – dzięki zaznajomieniu się z panującymi w niej zasadami, kondycją finansową firmy, czy dotychczasowymi projektami możesz zastanowić się co w danym przedsiębiorstwie ci się podoba i dlaczego chcesz pracować akurat tam – pytania tego typu dość często podają na rozmowie kwalifikacyjnej
  • przeanalizuj swoje mocne strony i postaraj się na nich bazować podczas prezentacji swojej kandydatury
  • przygotuj się wizualnie – pierwsze wrażenie jest najważniejsze, ubiór powinien być schludny i nieco bardziej elegancki niż strój codzienny, zadbaj o czyste paznokcie, porządną fryzurę i delikatny makijaż, pamiętaj o punktualności
  • wyłącz lub wycisz telefon komórkowy
  • podczas rozmowy używaj pełnych zdań, wyrażaj się grzecznie i poprawnie, unikaj zbyt szybkiego mówienia, nie przerywaj rekruterowi, nie gestykuluj zbyt żywo

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *