Największym problemem osób po 50 – tym roku życia pozostaje nie kwestia znalezienia pracy, ale przekwalifikowania się na inne stanowisko. Takie osoby zazwyczaj nie są skore do uczenia się czegoś nowego, także pamięć – statystycznie – jest nieco słabsza, niż jeszcze dziesięć, piętnaście lat temu. Poza tym, zmiany w tym wieku nigdy nie są dobrze widziane przez samych zainteresowanych. Dlaczego? Ponieważ nie mają oni “ani czasu, ani ochoty” na uczenie się czegoś nowego. Tłumaczą się tym, ze przecież trzeba pomóc dorosłym już dzieciom, choćby przy wychowywaniu wnuków. A przecież osoby w tym wieku to zazwyczaj “wulkan wiedzy i doświadczenia”. Pracodawcy chętnie zatrudnią także takiego pracownika, ponieważ będzie on bardziej wydajny, niż młody pracownik, który przecież może w każdej chwili “uciec” za granicę. Poza tym pracownicy w tym wieku są bardziej dokładni, cierpliwi i życzliwi dla ewentualnych klientów. Człowiek młody nie zawsze ma cierpliwość dla klienta, który nie może zdecydować się na to, co chce kupić. Dlatego tacy pracownicy (po 50-tce) zazwyczaj są chętniej zatrudniani przy kontaktach z klientami.
Zdjęcie: http://www.gs24.pl/